Začať je tak ľahké

Zaujíma vás, čo vás čaká v prvých týždňoch v spoločnosti Zepter?

Ako sa stanem reprezentantom spoločnosti Zepter Slovakia?

odpoviem na inzerát uverejnený v tlači alebo na internete
som na prezentácii priamo oslovený reprezentantom alebo manažérom spoločnosti Zepter International s ponukou na spoluprácu

Podmienky pre prijatie

Prijímací pohovor

do firmy zašlem na daný kontakt svoj životopis
na stanovený termín prijímacieho pohovoru sa dostavím včas a adekvátne oblečený
prijímací pohovor (20 minút) vedie manažér, regionálny riaditeľ alebo tréner
cieľom pohovoru je zistiť aké mám ako uchádzač možnosti a predpoklady, priania a motívy pre prácu v Zepteri
dohodneme sa na výkone pozície, ktorá zistené informácie rešpektuje

Základné školenie

nasleduje bezprostredne po prijímacom pohovore alebo len s malým časovým odstupom (1-2 dni), trvá cca dve hodiny
zoznamuje nových reprezentantov s históriou, poslaním a fungovaním spoločnosti Zepter International, predstaví im výrobky
vysvetlí im systém práce – 5 krokov ku kúpnej zmluve
noví reprezentanti trénujú kroky/pracovné aktivity, ktoré budú vykonávať nasledujúce dva dni, najmä anketu a telefonické pozvanie zákazníkov

Prvý deň

Nového reprezentanta si preberá jeho manažér a naplánuje s ním aktivity na niekoľko najbližších dní

Anketa – uskutočňuje sa oslovovaním ľudí v marketoch, na veľtrhoch, poliklinikách…, a to prostredníctvom zdravotnej ankety alebo ponuky účasti vo Veľkej hre Zepter. Všetko sa deje pod dohľadom a vedením skúseného manažéra, ktorý má nováčika na starosti a učí ho, ako správne zbierať kontakty. Cieľom je nazbierať v tento deň aspoň 30 nových kontaktov.
Telefonické pozvanie hostí na prezentačné akcie – nasleduje ihneď po ankete, alebo prebehne pred ňou. Pokiaľ je telefonovanie prvou činnosťou nového reprezentanta, poskytne mu jeho manažér asi 15 svojich kontaktov. Prezentačnej akcie sa väčšinou zúčastňujú manželské páry, i keď kontakt na seba poskytol len jeden z dvojice. A 5:1 je zlaté pravidlo priameho predaja u nás – z piatich párov v priemere jeden príde na prezentáciu a každý piaty prichádzajúci si výrobky zaobstaráva.

Druhý deň

Tréning predajného pohovoru, vrátane vyplňovania objednávok (kúpne a úverové zmluvy) – skúsený manažér alebo školiaci manažér učí nového reprezentanta ako ponúknuť zákazníkovi čo najlepšie riešenie jeho potrieb a ako úspešne viesť predajný rozhovor smerujúci k objednávke tovaru.
Anketa a/alebo telefonické pozvanie hostí na prezentačné akcie.
Účasť na predajných akciách – zoznámenie sa so systémom predajných akcií, t.j. ako pripravovať akciu, ako vítať zákazníkov, načúvania predajným rozhovorom u skúsených reprezentantov alebo manažérov. Účasť na predajnej akcii je pre každého reprezentanta povinná. Ideálne je, keď má nový reprezentant už na akciu pozvaných svojich hostí. Predaj môže teda uskutočniť v druhý deň po nástupe.

Tretí až piaty deň

Ďalšie tréningy predajného rozhovoru a využitie Veľkej miliónovej Zepter hry – ihneď po predajnom rozhovore je zákazníkom ponúknutá možnosť zúčastniť sa Veľkej miliónovej Zepter hry a svojím tipom vyhrať napr. osobný automobil alebo zahraničný zájazd.
Zber nových kontaktov a/alebo telefonické pozvanie hostí na prezentačné akcie.
Účasť na predajných akciách.

Reprezentanti naďalej dodržiavajú systém 5 krokov. Ten im prináša vďaka vysokým obratom vysoké zárobky.

Po štyroch týždňoch v spoločnosti Zepter Slovakia

Príklad týždenného programu skúseného reprezentanta, pracovný program sa prispôsobuje chodu pobočky a potrebám reprezentanta.

Výhody práce na pozícii reprezentanta

výšku zárobku ovplyvňuje len pracovné nasadenie
práca s kvalitnými a krásnymi výrobkami, ktoré prinášajú do života zákazníkov zdravie, krásu a uľahčenie práce v domácnosti
príjemné pracovné prostredie v priestoroch regionálnych obchodných kancelárií, zázemie silnej a stabilnej spoločnosti
rýchle zaškolenie, intenzívna pomoc skúseného manažéra v začiatkoch
možnosť rýchlej kariéry – z pozície reprezentanta na manažérsku pozíciu za 3 mesiace (podmienkou je privedenie 3 nových reprezentantov a vytvorenie vlastného tímu)
možnosť ďalšieho manažérskeho vzdelávania